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常見問題
西裝,一個被世人低估在女性中的力量!

來源: 時間:2020-11-19 09:53:48 次數:

1914年,倡導女權主義的CoCo Chanel,摒棄女性“就該穿裙子”的舊觀念,制作了首套女士西裝雛形,自此女士西裝開始了它的變革之路。 此后,隨著產業革命、戰爭等一系列社會變化,女性要求在政治、經濟及職場上地位平等的呼聲愈加強烈。當越來越多的女性走出家庭,走向職場時,她們渴望通過干練、硬朗的西裝展現出自己剛毅的形象。 在這個過程中,女式西裝更多處于一種亞文化狀態,對外投射出的是叛逆形象。發展至今,西裝的表達作用被漸漸弱化,而是作為職場的日常穿搭融入生活。
西裝在男士中是其魅力代表。但西裝也不僅僅是對男士有著很大的魅力哦!它同樣對于女士也有著非常大的價值。同時它也像女士中的一面商務鏡子,折射出了屬于她們的職場魅力。
2020秋冬米蘭時裝周展場入口處,「I say I」的英文標語清晰可見,鏗鏘有力的宣言詮釋著當下的熱門話題:女性價值,由自己大聲說出。
這不是時裝周上剛出現“女性主義”的聲音。

Dior首位女性創意總監Maria Grazia Chiuri,曾用時裝喊出“我們都應該是女性主義者”的口號;時尚大師老佛爺Karl Lagerfeld,也曾帶領模特高舉女權主義標語走上T臺;PRADA、Fendi等知名品牌,多次在設計理念中強調女性力量。

受社會、時代變化影響,越來越多的女性開始在穿衣上偏向無性別化和中性化,而有著Power Suit(權力套裝)之稱的西裝,成為她們表達態度的好武器,一直流行至今。
據淘寶《2019中國時尚趨勢報告》數據,自2019年1月27日起,淘寶上女性消費者購買西裝的人數比例大幅超越男性,預計在10年后女性將人均擁有1件西裝,遠超男性。
從裙裝到西裝
1914年,倡導女權主義的CoCo Chanel,摒棄女性“就該穿裙子”的舊觀念,制作了首套女士西裝雛形,自此女士西裝開始了它的變革之路。
此后,隨著產業革命、戰爭等一系列社會變化,女性要求在政治、經濟及職場上地位平等的呼聲愈加強烈。當越來越多的女性走出家庭,走向職場時,她們渴望通過干練、硬朗的西裝展現出自己剛毅的形象。

在這個過程中,女式西裝更多處于一種亞文化狀態,對外投射出的是叛逆形象。發展至今,西裝的表達作用被漸漸弱化,而是作為職場的日常穿搭融入生活。
由于互聯網的普及,女性工作環境越發豐富,職業女性的概念也正在變得更加多元化。如今,不只是穿著干練服裝出入寫字樓的女性才被稱職業女性,越來越多女性開始以主播、電商運營、獨立設計師、創業者等身份進入職場。

基于不同的工作環境,女性對西裝的要求變得更為多元,正如LILY商務時裝副總經理孫銘陽所說,“商務場景的多元化演變,促使新女性追求更獨立、更個性的自我表達,她們不止一面、不止當下、不止于此?!?/span>

正是對這種消費心理的把握,促使越來越多的時裝品牌,通過為女性發聲的方式獲取關注,諸如品牌瑪絲菲爾的推廣活動“WE MENWEMON\\\\\\\",與女性探討身份認同話題、LILY拍攝的“中國新女性”主題廣告大片,鼓勵新女性勇敢表達。

從商業角度講,征服了女性消費者的心智,也就站在了市場中有利的位置,并且隨著”她經濟“的興起,品牌與電商對女性消費者的爭奪變得越來越關鍵。
智聯招聘公布的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示,中國女性就業人員的比重已提升到43.5%。高等院校的女性在校生的比例已經達到52.5%,意味著未來新生代職場群體中,女性就業人員的比例很可能超過男性。
女性力量閃耀職場
當更多的年輕女性走進職場,必將帶動新的時裝消費和升級。

“職場中如果能力足夠,對公司來說有不可替代的價值,年輕女性的薪資增長是非??焖俚?。收入提高了,消費者對服裝的要求也會不一樣?!睂O銘陽說道。
消費能力提升的背后,是工作機會和個人財富的增加。作為全球第二大經濟體,中國經濟的提升為女性帶來更多工作機會,中國早已成為全球女性勞動力參與率和全職就業率非常高的地區之一。

“社會財富并不是被分配的,而是人們主動獲取的。”Facebook COO謝麗爾桑德伯格在《向前一步》中如此寫道。事實上,女性也確實在這樣做。近日,福布斯中國公布2020年中國杰出商界女性榜單,上榜的25位女性富豪,財富總額達到了驚人的9057億元,相比去年的5201.3億元,漲幅高達74%。

其中,接近1/4的上榜者來自TMT行業,金融、房地產、醫藥等領域也不在少數,女性已經打破傳統行業的局限,活躍在各個領域。

2017年,全球88位白手起家的女億萬富翁中,中國女企業家占了56位,中國成為世界上比較適合女企業家創業的地方。目前,中國超過四分之一的企業家是女性。數字經濟的增長和科技行業的蓬勃發展,也在吸引更多女性進入電子商務、技術等知識密集型行業。

與此同時,人們發現性別多元化與企業增值間具有正相關關系:據瑞信研究院在2019年對120家企業進行的專項調查顯示,在這120家企業中,女性高管比例較高的企業,其現金流投資回報率會高出2.04%,隨時間推移出現的波動也較小。從結果來看,多元化水平越高,企業“質量”越好。

前任聯合國秘書長潘基文在談到女性時曾表示,如果全球50%的人口不能發揮其潛能,那這個世界則永遠無法100 %的完成目標,當女性的力量被釋放出來,我們才能為所有人提供一個有保障的未來。
執掌格力電器、和雷軍立下10億賭局的鐵娘子董明珠,在2018年帶領公司實現營收超2000億的業績,讓無數企業家難望項背;掌舵百事12年的盧英德,帶領百事轉型為健康食品加飲料的雙發動機模式,使得公司總營收上漲80%,幾乎年年打敗可口可樂。
但女性在職場上的潛力,仍然是被低估的。

任重而道遠
瑞信研究院的一項研究中,對提高各國女性就業率潛在的經濟效益規模做了分析預測:按百分比來算,當意大利、墨西哥等國家將女性就業率提高至瑞典就業率相當水平(69%),可為這些國家帶來將近30%的GDP增長;按絕對價值計算,美國女性就業人數增加所帶來的潛在長期經濟收益,較高的可達1.8萬億美元。

然而現實是,即使在女性就業率較高的我國,阻礙女性發展的障礙也依然存在。如同謝麗爾桑德伯格在《向前一步》中所寫:“如果一個女人非常能干,她看上去就不夠親切;如果一個女人看上去很親切,那她就會被認為不能干。由于人們想雇傭和提拔那些既能干又有親和力的人,這就構成了女性的一大障礙?!?/span>

目前,中國女性在勞動參與度、預計收入、同工同酬、高管任職等多個方面還面臨著不平等。企業中基礎崗位擠滿女性,高級職位中的女性卻寥寥無幾,女性在通往高層職級的過程
中路道阻且長:

一是外界制造的壁壘:傳統的性別分工導致女性常被認為需要為照顧家庭付出更多的努力,很多高級職位要求付出更多的勞動時間,導致女性在與男性競爭時處于劣勢。工作中,女性得付出更多、更加優秀才能收獲同等成功。

二是受制于自我障礙:女性在受教育的過程中,習慣了對“得體”行為的心理暗示,使得她們在以男性為主的環境中盡量保持低調。且女性同時面臨工作和家庭的壓力,常落得分身乏術、難以權衡的窘境,這也對女性職業發展造成一定限制的原因。
雖然爭取職場平等、追求企業性別多元化的道路存在阻礙,但可以看到,整個社會已經在積極回應女性呼吁,做出實質性的改變。

女性論壇在全球范圍內,以非常頂級的姿態發出聲音:在巴黎舉辦的“世界杰出女性合作發展論壇”上,聚集了全球不同領域的女性政治家、企業家、藝術家、慈善家,共同探討全球女性合作發展的未來;長江商學院和聯合國婦女署在北京舉辦的2019年“女性領導力論壇”上,呼吁各個地區要在法律保障上更好地保護女性群體的權益,提高家庭生活中的男性責任等;億歐EqualOcean舉辦的“女性創業者論壇”,以女性視角討論新時代下的女性創業環境、風口行業趨勢及社會責任等。

此外,為了改善國內女性就業環境,保障女性更多權益,2019年2月,人社部等九部委聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,禁止招聘環節中的性別歧視,企業不得將婚育狀況作為錄用的考察標準。
一切都在向好的方向發展,不管是對企業或個人,改變都顯而易見。企業經營的較好狀態,正是重視與包容每一個人才的價值,這其中,自然包括。

道阻且長,行則將至,行而不輟,則未來可期。
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